Celem głównym projektu jest wspieranie zrównoważonego pod względem płci uczestnictwa w rynku pracy, równych warunków pracy oraz lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, poprzez wdrożenie modelu działań na rzecz równości płci w Uniwersytecie Medycznym w Łodzi (UM), jego 300 pracowników zamieszkujących woj. łódzkiego (w tym 276 kobiet) oraz 20 pracodawców z woj. łódzkiego, do 31.12.2028.
Powyższy cel zostanie osiągnięty poprzez realizację kompleksowego katalogu 3 zadań na rzecz promowania równości i przeciwdziałania dyskryminacji:
Zadanie 1. Wdrożenie modelu wspierającego działania na rzecz równości płci oraz przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć w miejscu pracy i w dostępie do zatrudnienia w Uniwersytecie Medycznym w Łodzi
Zadanie 2. Działania świadomościowe i szkoleniowe w obszarze równości płci oraz godzenia życia zawodowego z prywatnym
Zadanie 3. Wsparcie pracodawców z województwa łódzkiego w budowaniu środowiska pracy wolnego od dyskryminacji oraz wdrażaniu rozwiązań organizacyjnych i proceduralnych w zakresie równości płci