Logotypy projektu - FLEXY-UMED – poprawa organizacji pracy w Uniwersytecie Medycznym w Łodzi

Tytuł projektu: FLEXY-UMED – poprawa organizacji pracy w Uniwersytecie Medycznym w Łodzi

Dane projektu

Program:
FLEXY-UMED
Numer umowy:
FELD.08.05-IZ.00-0005/24-00
Okres realizacji:
01/12/2024 - 30/11/2026
Wartość projektu:
1 719 353,53
Wartość dofinansowania:
1 461 450,50
Cel główny

Celem głównym projektu jest poprawa organizacji pracy w Uniwersytecie Medycznym w Łodzi w okresie 01.12.2024-30.11.2026 r. poprzez wprowadzenie innowacyjnych sposobów organizacji pracy, wdrożenie strategii zarządzania różnorodnością, dostosowanie środowiska pracy dla aktywnego i zdrowego starzenia się oraz objęcie wsparciem 381 pracowników (250K, 131M).

#Fundusze UE

Działania realizowane w projekcie
  
  1. Wprowadzenie do Regulaminu Pracy w UMED systemu pracy macierzowej
  2. Wdrożenie w UMED strategii zarządzania różnorodnością i przeszkolenie w tym zakresie pracowników.
  3. Wsparcie zawiązywania w UMED zróżnicowanych np. wiekowo zespołów do wspólnej pracy nad zagadnieniem (przygotowanie i wdrożenie w Intranecie UMED modułu grywalizacji).
  4. Opracowanie i wdrożenie Programu mentoringowego dla nowych Kierowników i Dyrektorów -„Lider na starcie”.
  5. Dostosowanie narzędzi IT w Uczelni do obsługi procesów poprawy organizacji pracy (uzupełnienie elastycznych form czasu pracy o wdrożenie narzędzia do zarządzania okazjonalną pracą zdalną, modyfikacja Systemu Oceny Okresowej Pracownika poprzez zapewnienie monitoringu planów rozwojowych pracowników).
  6. Szkolenia w obszarze narzędzi wspomagających efektywną pracę, w tym wykonywanie pracy zdalnej.

Stopień realizacji projektu

0%
Opis projektu
REZULTATY PROJEKTU:
1 pracodawca w obszaru woj. łódzkiego objęty wsparciem dot. poprawy środowiska pracy
1 pracodawca, u którego wdrożono Strategię zarządzania różnorodnością
343 (225K/118M) osoby, które w wyniku realizacji wsparcia z zakresu outplacementu/poprawy
środowiska pracy podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie

 

GRUPA DOCELOWA:

Grupę docelową projektu stanowi 381 (250K/131M) pracowników Uniwersytetu Medycznego w Łodzi.

Osoby realizujące projekt
Kierownik Projektu
Agnieszka Komorowska-Michałek
Komitet sterujący
dr n.med. Jacek Grabowski
Sponsor
mgr Paweł Zawieja
Wizjoner Strategiczny
prof. dr hab. n. med. Adam Durczyński
Główny Dostawca

DOKUMENTY