Tytuł projektu: FLEXY-UMED – poprawa organizacji pracy w Uniwersytecie Medycznym w Łodzi

Dane projektu

Program:

FLEXY-UMED

Numer umowy:

FELD.08.05-IZ.00-0005/24-00

Okres realizacji:

01/12/2024 - 30/11/2026

Wartość projektu:

1 719 353,53

Wartość dofinansowania:

1 461 450,50

Cel główny

Celem głównym projektu jest poprawa organizacji pracy w Uniwersytecie Medycznym w Łodzi w okresie 01.12.2024 – 30.11.2026 r. poprzez wprowadzenie innowacyjnych sposobów organizacji pracy, wdrożenie strategii zarządzania różnorodnością, dostosowanie środowiska pracy dla aktywnego i zdrowego starzenia się oraz objęcie wsparciem 381 pracowników (250K, 131M).

Działania realizowane w projekcie

Wprowadzenie do Regulaminu Pracy w UMED systemu pracy macierzowej.
Wdrożenie w UMED strategii zarządzania różnorodnością i przeszkolenie w tym zakresie pracowników.
Wsparcie zawiązywania w UMED zróżnicowanych np. wiekowo zespołów do wspólnej pracy nad zagadnieniem (przygotowanie i wdrożenie w Intranecie UMED modułu grywalizacji).
Opracowanie i wdrożenie Programu mentoringowego dla nowych Kierowników i Dyrektorów -„Lider na starcie”.
Dostosowanie narzędzi IT w Uczelni do obsługi procesów poprawy organizacji pracy (uzupełnienie elastycznych form czasu pracy o wdrożenie narzędzia do zarządzania okazjonalną pracą zdalną, modyfikacja Systemu Oceny Okresowej Pracownika poprzez zapewnienie monitoringu planów rozwojowych pracowników).
Szkolenia w obszarze narzędzi wspomagających efektywną pracę, w tym wykonywanie pracy zdalnej.